《情况通报》第2期：市财政局：重思想强业务严管理“三步走”助力青年干部提能力强作风

市财政局以“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动为契机，通过加强教育引导、强化业务训练、全面管理监督等方式，在提高年轻干部理论水平、业务能力、工作作风上狠下功夫，着力打造一支高素质专业化的财政青年干部队伍。

一是加强教育引导，夯实青年干部思想根基。坚持抓理论学习补钙，通过全局集中学习、青年理论学习小组集体学习和个人自学，着重对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察东北和我省重要讲话精神进行深入学习，夯实青年干部理论基础。坚持开展党建活动提神，充分运用牡丹江红色资源，组织青年干部参观红色教育基地，开展祭英烈活动，深刻感悟革命先烈顽强斗争精神，教育青年干部担当作为、艰苦奋斗。坚持基层党组织引领聚力，各党支部严格落实“第一议题”、领导干部讲党课、理论学习中心组学习等各项学习制度，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中全会精神，深刻领会中国式现代化的必然逻辑，教育引导青年党员干部站稳政治立场、增强政治自觉。

二是加强业务训练，提升青年干部履职能力。坚持把实践作为最好课堂，积极为青年干部成才成长搭建平台、创造条件。坚持干什么学什么、缺什么补什么，每月举办“财政业务大讲堂”、每周五进行“年轻干部上讲台活动”，采取案例解剖、现场教学、网络教学等方式开展各类专业化培训，不断完善青年干部履职尽责必备的知识体系和业务技能。创新推出“学有师授，习有传承”计划，充分发挥业务骨干“传帮带”作用，通过“以工代训”等方式，将工作现场变为第二课堂，不断提升青年干部业务工作水平。完善学习和激励机制，鼓励40岁以下干部利用工作之余学习财政、金融、国资专业的相关知识，考取更高学历和行业有关证书，每季度对成功考取等级资格证书、获得学历、获评职称的财政干部在全局进行通报表扬，并给予相应奖励。

三是加强管理监督，促进青年干部健康成长。坚持将青年干部管理融入日常、抓在经常，把严的基调贯穿青年干部选育管用各环节、成长进步各阶段。深入开展党纪学习教育，通过组织收看廉政警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政谈话提醒等形式进行常态化警示教育，为财政青年干部打好“预防针”，增强“免疫力”，系好“廉洁扣”。不断加强青年干部选用管理和监督，严格把好干部入口关，将“政治第一、德才兼备”作为干部选用基本原则，坚持民主、公正、公开原则选拔任用干部，制定《市财政局年轻干部培养规划》，按照萌芽期、成长期、成熟期分类制定“培育清单”，逐一建立“成长档案”，全程跟踪记录教育培训、实践锻炼、完成急难险重任务等情况，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，塑造清正廉洁、担当作为的财政青年干部队伍。