关于鼓励青年人才返乡创业的建议

随着经济的快速发展，大量有潜力和才华的青年人才离开自己出生或成长的地方，前往其他地区或国家寻求更好的发展机会和条件。青年人才流失现象出现的主要原因：一是就业机会不足。一些地方的经济发展相对滞后，缺乏吸引青年人才就业的机会和薪资待遇,缺乏职业发展空间和挑战导致青年人才流失；二是教育资源不足。某些地区的教育资源相对匮乏，无法提供高质量的教育和培训机会，限制了青年人才的成长和发展,为了获取更好的教育资源，青年人才选择离开家乡；三是个人发展需求。青年人才通常渴望挑战和成长，追求更广阔的发展平台、更多的机会和更具竞争力的环境，因在家乡的发展空间受限而离开家乡；四是薪酬和福利待遇差异。在某些地区，青年人才可能面临薪酬水平和福利待遇相对较低的问题，为了获得更好的经济条件和生活质量，青年人才可能选择去其他条件更好的地方工作和生活；五是创业环境不利。有些地区的创业环境相对不够成熟和支持，缺乏相应的政策支持、资金支持和商业生态系统，使得青年人才难以在家乡创业。为鼓励青年人才返乡创业，为家乡经济的发展注入新的活力和动力，提出以下几点建议：

1、提供就业机会：政府可以通过吸引外资、培育本地企业和推动产业发展等方式，为青年人才提供更多就业机会。同时，建立与高校和职业教育机构的合作，培养符合当地需求的专业人才。

2、创新创业支持。政府可以设立专项资金，提供创新创业的贷款和补助，帮助有创业意愿的青年人才实现自己的梦想。此外，提供创新创业孵化器、技术转移中心等支持平台，提供咨询、培训和资源对接服务。

3、政策优惠和福利待遇。政府制定相关政策，给予回乡青年人才在就业、购房、子女教育等方面的优惠政策和福利待遇，这可以包括税收减免、住房补贴、教育资源优先等方面的支持。

4、提供良好生活环境。政府加大对基础设施建设的投入，改善家乡的交通、医疗、教育等公共服务设施，创造更好的生活环境。同时，提供丰富的文化、娱乐和体育设施，增加家乡吸引力。

5、文化和历史传承。政府加强对本土文化和历史的保护与传承，鼓励青年人才利用自身专业知识和技能为家乡的文化艺术产业、非物质文化遗产保护等方面做出贡献。

6、社会支持和表彰。政府设置表彰机制，定期评选和表彰在家乡建设中做出杰出贡献的青年人才。同时，建立青年人才交流平台，促进青年人才之间的合作和经验分享。（提供单位：民建牡丹江市委，联系人：吕杨，职务：秘书长，电话：13694688567）

建议人：郑春明

单位：牡丹江林业中心医院

职务：医生

党派：民建

职务：会员

电话：13674537122