人力资源和社会保障局2012年政府信息公开年度工作报告

　　2013年4月9日

　　2012年，在市委、市政府正确领导下，按照市政务公开领导小组办公室的要求，我局将推行政府信息公开作为改进工作作风、提高行政效能的重要措施，以“方便群众知情、便于群众办事、利于群众监督”为目标，完善公开制度，创新公开形式，强化公开监督，有效规范权力运行，努力建设“阳光人社”和服务型政府，取得了明显成效，现将有关情况报告如下：

　　一、年度基本情况

　　（一）建立健全政务公开工作领导机构。局党委高度重视政务公开工作，将其视为人力资源和社会保障工作的重要组成部分，把做好新时期的政务公开工作做为落实市委全会精神、确保人力资源和社会保障事业全面协调和可持续发展的重要保证。坚持把落实政务公开工作列入“一把手”工程，纳入重要议事日程。成立了由局长、局党委书记张新刚同志任组长，分管局长为副组长，各科室科长和直属单位负责人为成员的政务公开工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、各科室和直属单位分工负责的工作格局，使政务公开工作逐步走上规范化、制度化的轨道。

　　（二）加强对政务公开工作的规划指导。根据市政务公开办的目标要求，先后召开2次专题会议，研究制定政务公开年度工作计划和工作要点。并在《牡丹江市政务公开工作考核办法》的基础上，结合自身工作实际，制定《政务公开工作实施方案》，强力推进政务信息公开工作，按照“公开是原则，不公开是例外”的基本要求，坚持依法行政、全面真实、及时便民的原则，在局域网站主动公开人力资源和社会保障政务信息，及时更新信息内容。

　　二、政府信息主动公开情况

　　（一）公开的政府信息数量及主要内容

　　1、主动公开的信息数量。截至2012年12月31日，我局主动公开政府信息共350条。其中，劳动保障局域网、人事信息网站合计发布155条；政府门户网政务公开、在线投稿栏目合计发布60条；新闻媒体发布117条；大厅展板发布18条。

　　2、主动公开的信息内容。一是2012年新出台的人力资源和社会保障政策文件。二是行政执法情况，即公开执法人员、执法依据、执法责任分解及执法结果等信息。重点公开了行政许可、行政审批、行政强制、行政处罚等执法结果。三是行政机关机构职能信息。公开了本单位工作职能以及机构调整、变动情况的信息。四是工作动态，主要包括涉及群众就业政策措施、招聘会信息、社保参保政策、参保方案、劳动用工管理政策、社保补贴政策等重要内容，使群众能够及时了解施政和履职情况。

　　（二）公开形式

　　1、电子政务网站。市民可通过劳动保障局域网和人事编制信息网站，查阅本部门的相关政务信息。

　　2、市行政服务中心。办事人员可通过设在市行政服务中心的服务窗口，咨询和办理有关业务。

　　3、其他渠道。利用广播、报纸、电子显示屏、政务公开栏、办事指南等方式向社会发布信息。

　　三、依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况

　　2012年，我局未接到公开政府信息的申请。

　　四、政府信息公开收费及减免情况

　　没有发生有关政府信息公开收费情况。

　　五、行政复议及行政诉讼情况

　　全年未发生因信息公开申请引起的行政复议和提起行政诉讼的情况，有效提升了人力资源和社会保障工作的影响力。

　　六、存在问题及改进措施

　　（一）存在的主要问题

　　我局按照今年的政务公开工作要点严格执行，各项信息公开基本达到了预期目标。存在的问题：一是信息公开的内容有待进一步完善；二是信息更新还不够及时。

　　（二）改进措施

　　2013年，我局将继续按照市政务公开办的各项要求，进一步加强政务信息公开工作，力争在规范化、制度化、程序化等方面取得新进展。

　　1、进一步整合资源，扩大受众面。我局将整合原有劳动保障局域网和人事编制信息网，成立人力资源和社会保障信息网。通过规范网站管理，切实服务社会，方便群众。

　　2、进一步加强窗口服务，提高办事效率。以市委“万人评百科”、“接地气、连民心”工作为契机，利用我局在行政审批服务大厅的窗口单位，完善服务内容和服务程序、规范服务标准和服务行为，加强队伍建设，增强干部职工素质，提高办事效率和工作质量。

　　3、进一步健全机制，强化工作纪律。我局政务公开工作领导小组将定期或不定期对政务信息公开工作进行检查，对违反相关规定的部门和个人将追究责任。